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如何为员工制定职业生涯规划

更新时间: 2020-09-16 00:00:00

第一,理解员工的价值观并帮助员工发现自己所具有的优势;

第二,最大可能帮助员工明确自己的职业定位;

第三,根据不同行业的特点设计“职业时钟”表,划分不同的职业生涯阶段,并依据员工所处不同阶段的特点,采取不同的政策为员工职业发展规划提供指导;

第四,企业参与员工职业发展计划时还应遵循的其他原则:

1、企业可采用工作轮换、赋予更多责任等其他职业发展方式;

2、对员工进行职业发展规划时,除以个人工作业绩为基础外,还应综合考虑员工的技能和职业道德水平;

3、运用适当的节奏规划员工的职业发展;

4、在公司职位发生空缺时,优先考虑内部晋升。

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