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面试结构化和半结构化的区别

更新时间: 2020-09-07 00:00:00

结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

两者区别在于结构化面试是程序固定,问题固定,对所有面试者采取同样的面试试题,而半结构化面试虽然也有试题,但更加灵活多变,考官根据每个人而随机提出不同的问题。

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