1、员工是站在一个较低的角度去看问题，解决问题时也只是看到眼前，而老板需要处理的是全局的问题，老板喜欢的员工并不是做好了某一项工作的员工，而是能够设身处地为老板着想的员工。

2、如果岗位在整个公司中不是那么的重要，那么无论在该岗位上做出多大的努力，也是不足以充分引起老板积极关注，如果想要赢取老板关注，并且自身又有一腔热血，不如去挑战更热门的岗位。

3、如果是性格合得来，讲话投机，老板也会有选择性的拉近和部分员工的距离，而如果不善言辞，那么得到老板关注的机会自然就少。