1、不主动呈报你的薪酬：招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围；

2、过早讨论薪酬时，要采用策略避开：如果应聘者被薪酬问题时，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果；

3、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬：数额申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇；

4、让招聘方提供正式的通知信信件中说明双方达成的结果：确保你可以获得约定的薪水，福利和额外的津贴；

5、要敢于尝试：有潜力，有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水，这个策略往往给他们带来更多的回报。