为了保护劳动者的合法权益，国家制定了《中华人民共和国劳动法》简称《劳动法》。对于企业来说，掌握《劳动法》，才能建立合法的企业规章制度，并按照法律的相关规定，正确处理与劳动者相关的事务，比如合理安排员工的工作时间和休息休假，这样就能有效减少与劳动者的劳资纠纷，同时还能避免因违反《劳动法》而受到相应的惩罚。