奥格的待遇水平，至少社招，这几年是跟上了行业平均水平，但内部加薪差异会很大，这也是间接赶人的一种方法。高层管理和业务骨干频繁换人也是大问题，总经办经常空降没私企经验的高校老师或者公务员，外行指导内行，15年离职一大批业务骨干甚至部门经理直到现在也没完成人才换代，以上造成的恶果是项目实施质量差，系统质量差，代码质量差。