1、大才小用：比喻人才使用不当，不能尽其才。

2、量才录用：根据才能大小分配一定工作。

3、小才大用：以小的才能而任大事，指用人不当。

4、楚才晋用：比喻用才不当。

5、试才录用：指根据他人的能力大小给予录用。