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如何来评估职业规划目标的合理性

更新时间: 2020-09-16 00:00:00

按照制定职业规划目标的原则制定出来的目标,认为是合理的。制定职业规划目标的原则为:

1、可行原则:依据个人的能力和特点,实现目标是现实的、可能的;

2、可信原则:是指对自己的能力有信心,相信自己能够在设立的时间之内完成;

3、可控原则:主要是指可能会最终影响到你实现目标的因素的控制能力;

4、可界定原则:是指目标必须是以普通人都能理解的口头语言或书面语言表达;

5、明晰原则:是指清晰描述某一特定的目标,并且在一段时间之内只集中于这一个目标;

6、适合原则:是指你制定的目标应该是自己真正想去做的事情,而不是别人强加的;

7、促进成长原则:指目标是对自己和他人均无伤害性或破坏性的。

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