土巴兔工长筛选制定了一系列严格的制度。所有入驻土巴兔的工长，土巴兔会在加入时对他们进行互联网知识与职业道德严格培训，严格把控工长队伍。只有培训后通过考核的工长才能正式上岗，为业主服务。

土巴兔建立了一套完备的管理体系，将工长纳入系统进行统一管理，从服务态度、装修技艺、工程质量、管理能力、用户口碑等方面对其进行定期考核，依据考核结果进行属性划分与评级，以此形成有效的激励机制。

土巴兔工张旨在土巴兔原有的服务模式下，为业主提供更多的选择，从而成为汇集优秀装修公司，优秀工长，和优秀工人的等服务角色的家装生态。以去中介化方式减去了装修当中各种中间环节的费用，实现了业主与工长的直接对话，进一步将信息透明化，同时能够更好地管控线下施工流程，保障服务质量。