1、要了解公司现在所做的项目，有针对性的去招聘。一般人力资源公司都会做许多的项目，项目比较多也比较咋杂，可能还会涵盖许多城市，岗位也各不相同，这时你就需要有针对性的去选择自己比较想做的几个重点项目，熟悉这几个项目具体的岗位JD，这样你筛选简历的时候也更快速，把精力花在这几个项目上面，其他有兴趣的也可以顺带招聘，切记得有重点。

2、要珍惜每一份简历。有时候一些简历可能不是很符合你所招聘的岗位，但是这时候千万不要直接放弃，你可以和候选人聊一聊，了解他的具体需求，在与候选人拉近距离的同时给他推荐符合条件的其他岗位，实在没有合适的岗位的话也可以加个微信等联系方式，做储备，下次有合适的岗位可以再次询问，万一他还在找工作呢。

3、要管理好自己的招聘渠道和账号。有些招聘者对这个就不是很重视，像招聘的头像都是系统自带的，以及职务和公司介绍都只有短短几句话，这样求职者看到的时候可能就也会觉得这家公司的可信度不高。还有就是账号，尽量做到及时回复，不要隔太久，收到的简历也都做好标记，这样你的回复率和简历反馈率都上去了，自然系统也会认为你是个优质账户的。

4、要多多留意其他的招聘渠道。毕竟公司给到的招聘渠道也有限，你可以自己试着去开拓，毕竟试试总不会错的。