方法：

1、沟通是影响员工关系最重要的因素，不断进行的双向沟通将会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任。

2、管理者的管理理念影响员工对企业的信念和管理者的动机进而影响员工关系，良好的沟通将确保员工的信念与企业的现实相关联。

3、重视和关心与工作问题有关的员工情感是建立员工关系的重要部分之一。

4、企业必须解决各个部门之间的冲突从而避免不适当的压力对员工或绩效产生负面影响。

5、管理者对员工的期望不明确将增加员工的压力，进而影响员工关系，员工需要知道管理者对他们的期望是什么。