缺点：1、仅针对某一技能培训，培训面窄，一些消极观念会影响技能传授；2、时间短，缺乏责任感和岗位意识，影响部门效率。

在职培训是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下，对员工进行培训，又称为“在岗培训”、“不脱产培训”等。常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。