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富士康做什么的 富士康是干什么的

更新时间: 2021-09-30 16:38:54

导语:富士康是知名的大公司,许多国家都有其的子公司,许多求职者都想去该公司上班。有些朋友不了解富士康,那么,小编就来说说:富士康做什么的?富士康是干什么的?以下内容由小编为大家精心准备,看完就清楚了,还可以分享给小伙伴哦。

富士康做什么的

富士康是全球最大的电子产品代工厂,做的是国际上顶尖高科技电子产品。富士康的大部分员工做的几乎都是,帮别的品牌按照客户的要求加工生产,做好后再交给客户。苹果,诺基亚,摩托罗拉,索尼,松下,神舟,三星等都是富士康的客户。

富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团,主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易,集团全球总市值超过700亿美元,布局横跨欧、美、亚三大洲,员工总数超过120万人,并全球共取得超过15,300件专利。

富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业,经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验,锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头,不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力,亦是因为集团的核心竞争力--独步提供的五大产品策略及自创的垂直整合商业模式。

6大产品策略:速度、品质、工程服务、弹性、成本、客户附加价值。

富士康在总裁郭台铭先生的领导下,多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今,在全体同仁的努力下,集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。

自创的垂直整合商业模式:电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务。

富士康经营理念

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

富士康国际理念

富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下,多年来致力于全球平台之建立,以“爱心、信心、决心”自勉;在成功融合全球资源及人才、持续埋首科技创新下,不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界,并是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review)全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此,才可以被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强,并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司!富士康人将持续以打造全球华人皆能引以为傲的国际平台而努力。

深圳富士康的工资待遇怎么样

一、(龙华、观澜厂区)招工要求:

1、男女不限,16-45周岁当天安排吃住,免费提供400元饭卡,不需要自己掏钱吃饭,学历不限(不要毕业证),有效的正式二代身份证(不能过期,需要有磁性,无需工作经验)。

2、身体健康,有明显纹身和乙肝暂时不录用,无 传染性疾病 和潜伏性疾病 。

3、从富士康正常辞职满1个月或自离满3个月以上的,可再次进厂,加入黑名单者永不录用。

二、(正式工)工作时间及薪资标准:

1、5天8小时制,加班保底100-120个小时。

2、试用期1~2个月,每月底薪1900元+加班费+绩效+补贴,月综合工资3800--5000元。加班费计算:周一至周五每天加班2小时,每小时加班费16.37元,周六加班约10小时,每小时加班费 21.73元,夜班补助20元/晚。

3、试用期过后,底薪2300-2550元+加班费+绩效+补贴,月综合工资4200--5200元。加班费计算:周一至周五每天加班2小时,每小时加班费19.82元,周六加班10小时,每小时加班费26.43元。每年一次考核加薪,考核合格加薪幅度为200--500元,入职越久底薪越高。另有年底(双薪)及绩效奖金。

三、(临时工)工作时间及薪资标准:

1、年龄:18-45周岁;每天10-11小时,13.5/H,保底260小时;综合收入:3840元。

2、长 白班 ,包吃包住,另伙食补助11元。

3、每周休息一天。

4、上班地点:龙华富士康。

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