天气网讯，根据相关部门最新发布的国庆节放假消息，今年仍是放7天假期，不过，需要调休。虽说是国家法定节假日，但有些单位或公司仍会在假期让员工加班，那么，2021国庆放假7天工资怎么算呢？到底今年十一国庆节加班费是多少呢？一起来了解。

2021国庆放假7天工资怎么算

国庆加班工资

国庆节10月1日至3日加班费：

日工资（即月工资÷21.75）×300%×天数；

小时工资（即日工资÷8）×300%×小时数。

国庆节假期其他时间加班费：

日工资（即月工资÷21.75）×200%×天数；

小时工资（即日工资÷8）×200%×小时数。

相关规定：

加班

国家法定节日加班根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位安排加班要注意什么？

加班

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：

1）由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。

2）必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。

3）必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

4）用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5）正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。