(一)劳动法规定护理假多少天

劳动法规定护理假一般在3到30天左右，能否休护理假，取决于是否晚育及各自所在省份的规定。

陪护假是指女职工在休产假期间，女职工的配偶陪护的一种假期。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间。

(二)劳动法规定辞职后要多久结算工资

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(三)劳动法规定多少岁以下算童工

劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

(四)劳动法规定劳动者就业什么

劳动法规定劳动者就业：

1、劳动者有平等就业的权利。

2、劳动者有选择职业的权利。

3、劳动者有取得劳动报酬的权利。

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

5、劳动者享有休息的权利。

6、劳动者享有社会保险和福利的权利。

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。

(五)新劳动法规定多长时间发工资

新劳动法规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。