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上海陪产假10天含周末吗 上海陪产假10天包括周末时间吗

更新时间: 2021-07-26 14:38:45

导语:陪产假是指夫妻中的南方享有一定时间照料女方产假期间的权利。每个地区的陪产假期限都是不一样的,一般有7天至1个月左右的陪产假。最近有些朋友在关注:上海陪产假10天含周末吗?上海陪产假10天包括周末时间吗?接下来小编和你分享实用内容。

上海陪产假10天含周末吗

上海陪产假10天

上海陪产假10天含周末,陪产假都是连休的。

上海市休产假的条件及时间:

1、单胎顺产

条件:满7个月生产/不满7个月早产

假期:98天(产前可以休假15天)

2、难产

条件:医疗机构出具的《生育医学证明》或出院小结上注明为难产的

假期:增加15天

3、多胎

条件:每多生育一胎

假期:增加15天

4、生育假

条件:符合法律法规规定生育的夫妻

假期:女方增加30天

以上假期可以享受的待遇:缴纳生育保险且符合申领条件的生育妇女,生产完可至就近各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心领取待遇(含生育生活津贴、生育医疗费补贴)。

未缴纳生育保险的,由单位支付。

5、陪产假

条件:符合法律法规规定生育的夫妻

假期:男方享受10天陪产假

享受待遇:按正常出勤工资发放。

6、流产

条件:未满4个月流产的

假期:15天

条件:满4个月流产的

假期:42天

享受待遇:发放原则与生产的支付规定相同。

上海陪产假

产假规定

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

产假工资

女职工产假期间的生育津贴:

对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

注意:

1.生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

2. 生育津贴不缴个人所得税

举个例子:上海的张小姐现年27岁,月薪10000,所在公司月缴费平均工资9000,最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天,生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准,差额1000/30*128=4266.67元,由公司补足。

陪产假

上海陪产假什么时候开始

1、《上海市人口与计划生育条例修正案》自3月1日起施行。今后上海符合法律规定结婚的公民,可享受10天婚假。此外,女性生育二孩的待遇与生育第一个子女时等同,都可享受128天假期以及相应的生育津贴。男方作为配偶,也可享受10天陪产假,这较此前增加了7天。

2、上海新计生条例第三十一条规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

3、陪产不仅有利于产妇和婴儿的健康,新生儿智力发育,还有利于建立和谐的社会关系,实现就业平等。所以上海市政府规定,符合法律法规规定生育的夫妻,男方享有一定期限的陪产假。

最新男职工陪产假是如何规定的

陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。

第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的,只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休了。

职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天; 实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天; 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。

标签:上海产假周末包括时间

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