导语：大家都知道，公司都会给刚入职的小伙伴交社保，男性和女性都是要缴纳生育险的。有些男生觉得男性交生育险好像没啥用，今天小编就和大家来聊聊：男的生育险有什么用？男生缴生育险有哪些作用？接下去小编带大家见识下吧，欢迎大家阅读。

男的生育险有什么用

男的生育险

1、享有陪产假：男性购买了生育险，就可以享受带薪产假，要求是必须累计缴纳12个月以上（部分地区是十个月，以当地规定为准）的生育保险；

2、享受生育津贴：在妻子生育期间，可以多领取一份额外的生育津贴；

温馨提示：前提是妻子是失业人员且无参加其他险种；

3、计划生育手术报销：

男性如果做与计划生育有关的手术，比如节育手术，也是可以享受到报销的。

生育保险

生育险简介

什么是生育险？

生育险是国家给职工们提供的一项保障制度，女职工在怀孕、分娩的时候暂停停止了劳动，那么国家跟社会就会为其提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社会保障。关于生育险的缴纳是这样规定的，只要是跟用人单位签订劳动合同，那么不管男职工或者女职工都要参加生育保险。

生育保险的组成部分

从目前来看，“五险一金” 中的生育保险主要分为两个部分，一个是生育津贴，另一个生育医疗待遇。

1、生育津贴

女性职工的生育津贴按生育当月的缴费基数÷30×产假天数；而男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假（主要就是照顾老婆），个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。不过生育险必须连续缴纳12个月以后才能享受生育险带来的好处。

晚婚津贴，这项补贴比生育津贴要少一些，也就相当于当地所有职工的平均收入水平，也就是我们经常所说的社保基数。领取晚婚津贴的前提条件就是男女双方必须是晚婚，我国规定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

2、生育医疗待遇

生育医疗待遇主要是女性职工享受的，女性职工在生育包括住院费在内的各种医药费用均由生育保险基金负责，超出的部分由职自行承担。不论是女性职工还是男性职工，生育保险均由单位缴纳。

除此之外，生育医疗待遇还包括计划生育相关的费用问题，比如女性的结扎手术，男性的结余手术，只不过这类待遇基很少有人会用到。

社保

缴纳生育险可以享受什么待遇？

享受待遇：

1、产假

在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2、生育津贴

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。不同地区的生育津贴计算略有差异，以广东省为例子：当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

3、生育医疗费用（生育费用+计划生育费用）

生育费用就是女职工女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，超过规定的医疗费用和药费需个人承担；计划生育费用就是取出或置入宫内节育器、结扎、复通手术等医疗费用。

享受条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（北京市连续缴纳社保9个月；广州市累计缴纳社保1年），并且在生育（流产）时仍在参保的。

2、生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

3、已办理参保备案，并在当地生育。

生育险报销注意事项

注意事项一

生育津贴是按月发放的，所以建议员工产假结束后去办理报销，这样生育津贴会一次性发放。

注意事项二

独生子女证在街道或居委会办理，但双胞胎无法办理独生子女证，因此不需要提供独生子女证，报销时需要说明一下，医院的相关住院记录上面也会写明是双胞胎的。

注意事项三

生育保险的补缴，三个月内补足欠费及滞纳金的计算连续缴费月份，享受生育保险待遇。

注意事项四

如果公司为员工交了商保，商保也可以报一部分，要在报销材料送给生育科之前将出院小结，发票等其他材料复印一份，生育科有的材料不会退回，而商保复印件就可以报销了。

注意事项五

生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的不再重复享受。用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

注意事项六

符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养补助费。

注意事项七

各单位职工发生的符合规定的生育或计划生育费用向市医疗保险结算管理中心申报截止期限不得超过6个月，逾期作放弃处理。