导语：上班的小伙伴们遇到生病的时候，总是在所难免的。不过生病的时候，是可以请病假的，还有病假工资。有些在上海上班的朋友们，想了解下：上海病假工资计算方法是什么？上海病假工资怎么算？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。

上海病假工资计算

上海病假工资

按照上海的规定，劳动者病假期间的工资，与连续病休的期限长短是否在6个月内、以及与本人在本公司的工作年限相关，具体如下：

1、劳动者连续病休6个月以内的，疾病休假工资的计算方式如下：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

2、劳动者连续病休超过6个月的，自第7个月起用人单位支付疾病救济费，计算方式如下：

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

若按照以上比例计算所得的疾病休假工资及疾病救济费，高于上海市上年度职工月平均工资(上海市2018年职工月平均工资为7832元/月)的，可按上海市上年度月平均工资计发。

若按照以上比例计算所得的疾病休假工资及疾病救济费，低于上海市最低工资标准的80%(2420元/月*80%=1936元/月)，应按照上海市最低工资标准的80%发放病假工资(不包括应由劳动者个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金)。

当然，若用人单位内部规章制度规定的病假工资高于上述法定标准的，仍应该按照就高原则，适用用人单位内部规章制度。

病假工资

病假工资怎么发放

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

病假工资计算

病假工资基数的确定

在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

劳动者在生病的6个月内和超过6个月的具体工资发放标准都做了详细的介绍。这还是主要根据劳动者在企业工作的时间长短来决定的，希望劳动者根据自身情况进行计算。