导语：最低工资调整直接收益的当然就是劳动者，因为直接带来了工资的增长，也进一步提升了人民群众的生活水平。今天小编想和大家来谈谈：天津最低工资标准是多少？2021年天津最低工资标准是多少？接下去小编带大家见识下吧，欢迎大家阅读。

天津最低工资标准

天津最低工资

按照国家有关规定，天津市最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准，其中：

月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，标准由每月2050元调整为每月2180元，

最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者，标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。

劳动者在法定工作时间内和提供正常劳动前提下，各类用人单位支付的劳动报酬，不得低于天津市最低工资标准。需要说明的是，按照国家有关规定，最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，不包含支付给劳动者的加班加点工资、特殊工作环境或条件下发放的津贴、以及国家规定的劳动者福利待遇。

执行时间：2021年7月1日起

2021年天津最低工资

最低工资适用哪些劳动者

2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

可以这样讲，最低工资标准已经成为了劳动者的基本权益。如果用人单位支付的工资低于该地区或该行业的最低工资标准，那么劳动者是有权利要求用人单位补足，并且可以要求支付经济补偿金的。这是对劳动者权益的保护，希望广大劳动者们都能维护自身的利益。

最低工资不包括哪些部分?

根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

1、延长工作时间工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。

天津最低工资标准

关于工资的问题解答

1、工资可以压两个月吗？

【答】按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

2、劳动法补偿最低工资追朔期是多久？

【答】劳动关系存续期间不受限制，解除或者终止劳动关系之时起一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬，在劳动关系存续期间不受时效限制，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。但是，劳动者对自己的主张，有责任提供证据。虽然法律规定追索劳动报酬，由用人单位承担举证责任，但按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表至少保存两年备查，用人单位只是对追索两年内最低工资承担举证责任。超过两年的部分，司法实践中，劳动者不能举证则不会被支持。

3、最低工资标准上涨对普通人有什么好处？

【答】a、在原最低工资标准线的劳动者工资将提高；

b、因病休假期间病假工资上涨；

c、带薪休假期间工资上涨；

d、失业员工领取的失业保险金提高；

e、试用期员工工资更高；

f、如果所在用人单位停工、停产!你得到的劳动报酬将增加。