导语：最低工资标准的调高，对个人而言，是利好消息，因为充实了钱袋子；但是对企业而言，可能就是苦不堪言了，因为给员工的工资成本变高。有许多朋友想了解下：东莞最低工资标准是什么？2021年东莞最低工资标准是多少？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容。

东莞最低工资标准

东莞最低工资

2021年的东莞市最低工资标准和2018年一样，都是月最低工资1720元，非全日制用工小时最低工资标准16.4元。

最低工资上调的受益者

很多人陷入到这样的一个误区之中，觉得最低工资的上调最后影响的只会是低收入劳动者，这实际上是错误的。上调最低工资标准，实际受益的不止低收入劳动者。

想必很多劳动者的收入水平都超过地区最低工资标准吧，不过企业在计算员工的加班费、社保缴纳基数等福利方面，都是参考最低工资标准来计算的。专家表示，最低工资标准上调会起到“带动”作用，让劳动者享受到的其它福利也随之提高。

就好比我国大部分地区都规定了，失业保险金的标准为地区最低工资标准的90%左右，许多福利待遇都是和最低工资标准“挂钩”的。

东莞最低工资标准

劳动者试用期间的工资能否低于最低工资标准？

关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，劳动法在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部发（1994）489号《企业最低工资规定》对最低工资的界定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动（包括法律规定视为提供正常劳动的情形），用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说：

1、劳动合同中所约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准，即便是经协商劳动者自愿低于最低工资标准以下受领工资的仍为无效。

2、实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的用人单位，其工资标准必须进行合理折算，其相应折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。

3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。

2021年东莞最低工资

最低工资涨

2021年7月1日起，上海将调整最低工资标准--月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。

7月1日起，天津对最低工资标准进行调整，其中，月最低工资标准由每月2050元调整为每月2180元，最低小时工资标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。

7月1日起，西藏自治区将现行月最低工资标准1650元调整为1850元；现行小时最低工资标准16元调整为18元。

今年以来，各地最低工资标准密集上调。记者梳理，北京8月1日起调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。最低小时工资标准由每小时12.64元调整为每小时13.33元。陕西5月1日起上调最低工资标准，各类区月最低工资标准均增加150元。一、二、三类区由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元。江西自4月1日起上调最低工资标准，一类区域最低为1850元/月，二类区域最低为1730元/月，三类区域最低为1610元/月。黑龙江从4月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准，按区域分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。同样，调整后的小时最低工资标准也分为3档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。新疆最低工资标准分四个档次，从4月1日起执行。月最低标准分别为1900元、1700元、1620元、1540元，均上调80元。

不仅多地上调了最低工资标准，企业和机关事业单位退休人员工资也上涨了。

对很多人来说，涨工资是好事喜事。专业人士分析，各地上调最低工资标准和养老金，今年或将成最低工资调整大年。如，最低工资标准是两到三年调整一次。今年中国经济持续向好，多地纷纷调整最低工资标准，既有经济增速回暖的支撑，也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。

当然，我们关注工资上调“通知”，更关注现实落实情况。一般来说，养老金来源比较固定，落实比较到位。最低工资标准的落实，则要下一番功夫。现实中，有的以“效益不好”“成本高企”等原因，不愿意调整提高最低工资；有的对职工实行绩效考核，发放提成工资，有的员工因此收入不菲，但有的员工却因能力或市场因素，无法完成约定任务，难以拿到最低工资；有的把加班费、夜班津贴、高温津贴、有毒有害特殊岗位津贴，统统算进了“最低工资”，最低工资标准成了“标准工资”“最高标准”等。这就需要主管部门及时跟进，看一看用人单位落实得怎么样，有没有不执行的或者搞变通不执行的，真正做到有法必依、执法必严，彰显最低工资标准的权威，让广大劳动者共同分享改革发展的红利。