导读：新一年到来，我们的计划和规划都要变了个样，唯一不变的就是法定节假日要放假，若是不放假我们还能享受到加班的加倍工资。不过，我们首先要知道的是2023年放假日历全年表是怎样的，以下是小编带来的放假安排2023年假期，想知道的来看看吧。

2023年放假日历全年表

1、元旦放假安排2023年假期：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2、春节放假安排2023年假期：1月21日至1月27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明节放假安排2023年假期：4月5日放假，共1天。

4、劳动节放假安排2023年假期：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。

5、端午节放假安排2023年假期：6月22日至24日放假，共3天。6月25日（星期日）上班。

6、中秋节、国庆节放假安排2023年假期：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

加班工资的计算基数怎么确定

实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：

(1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;

(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;

(3)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

公司拖欠加班费职工可以离职吗

公司拖欠加班费职工可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工不能参加了工作以后，连加班费的计算依据都不清楚，这是职工入职前要了解的一些基本常识，而且法定节假日不等于用人单位必须要发加班费，如果没有什么紧急的情况，法定节假日公司都会给职工放假的。