导语：只要符合高温补贴标准的对象，都是可以享受高温补贴的，如果用人单位违反规定会受到相应的处罚。最近有些朋友来咨询小编，事业单位高温补贴什么时候发？事业单位高温补贴是怎么发放的？一起来看看。

事业单位高温补贴什么时候发

高温补贴一般是从6月份开始陆续发放，截止到9月份。各地区高温补贴标准不同，大家拿到的高温补贴也有差异。在众多省份中，海南省发放的时间最早，周期最长，每年从4月起，一直发放到10月止。

根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

由于我国幅员辽阔，南北跨纬度较广，各地接受太阳辐射热量不尽相同。所以，在高温津贴的发放时间上，也有很大的差异。

各地区高温补贴政策

1：广东高温补贴政策：广东高温补贴每月标准为300元，高温补贴发放时间为6~10月份，总共5个月；

2：天津高温补贴政策：天津高温补贴每天标准为35元，高温补贴发放时间为6~9月份，总共4个月；

3：北京高温补贴政策：北京（室外露天作业）高温补贴每月标准不低于180元，高温补贴发放时间为6~8月份，总共3个月；

4：陕西高温补贴政策：35℃以上室外露天作业，高温补贴每天标准为25元，高温补贴发放时间为6~9月份，总共4个月；

5：山西高温补贴政策：山西高温补贴每月标准为240元，高温补贴发放时间为6~8月份，总共3个月；

6：安徽高温补贴政策：安徽高温补贴每天标准不低于15元。

怎样才能享受高温津贴

根据国家有关规定实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

气温超40℃停止室外露天作业

按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)；日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

高温加班津贴怎么算？津贴不计入最低工资标准

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。