导语：在夏天，我国是有高温补贴的，为了对应国家所出台的高温津贴政策，许多地区都因地制宜的制定了高温补贴标准。那么，大家知道北京高温补贴怎么算？应发而未发高温津贴怎么办？一起来看看。

北京高温补贴怎么算

北京高温补贴是这么算的：室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行？按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。

应发而未发高温津贴怎么办？

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。属于违法行为，可以向用人单位注册地的人力资源和社会保障局举报。

高温补贴发放

高温天气对生产生活有哪些影响？

高温容易使人感到疲劳、烦躁，会使人出现中暑的情况，对工作和生活会产成不利影响；同时，高温时期也是心脑血管病、心脏病、呼吸道及肠胃等疾病的多发期，尤其老年人的发病率更为明显。其次，随着高温天气防暑降温的水电需求量猛增，会造成水电供应紧张，故障频发。

值得注意的是，按农历计算，每年夏至后的第三个“庚日”为当年的入伏日。今年6月21日为夏至，7月12日是其后第三个“庚日”，即本周三（7月12日）将要入伏，迎来一年中最热的“三伏天”，因此更要做好防暑降温措施。

公众尽量避免在午后高温时段户外活动，尤其是老人和孩子，如需出门需随身带好遮阳伞、帽，多喝水，以防中暑；注意作息时间，保证睡眠，必要时准备一些常用的防暑降温药品。户外或者高温条件下的作业人员应当采取必要的防护措施。

农业方面，持续高温将对黄淮地区棉花开花现蕾有一定不利影响。建议黄淮地区棉区要及时整枝、打杈，保持良好的通风透光条件，减少棉花蕾铃脱落。