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2022年产假提前3个月休可以吗 2022年产假工资最新规定

更新时间: 2022-04-30 15:26:45

产假是国家规定给予在职妇女产期前后的休假待遇,国家规定妇女产假不能少于九十八天,如果想要提前休产假的话可以提前三个月休吗?2022年最新产假工资规定是多少钱呢?和小编一起来详细了解一下吧。

2022年产假提前3个月休可以吗

产假提前三个月休是可以的,一定要看孕妇的身体情况,如果孕妇怀孕反应比较大,或者是工作岗位性质不能胜任孕妇工作,是可以提前3个月休息。

休产假是有规定的天数的,提前休就要早上班,对哺育孩子不利,所以最好不要提前休,这样对自己,对孩子都有好处。

产假有规定时间。因产妇个人情况,可以申请提前。但不能是3个月。需提前3个月应就医取得病假为好。

2022年产假工资最新规定

《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。

第一,保胎假,工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,生育津贴。

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》产假包括:98天,30天(晚育),15天(难产),15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

产假天数的规定

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

另外,晚育产假的规定已经取消了,修正为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一,应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

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