我们都知道，在一些节日是会有三倍工资发放的，但并不是所有节假日都会有三倍工资，今年会发放三倍工资的节假日都有哪些呢？三倍工资都是怎么计算的？和小编一起来详细了解一下吧。

2022年三倍工资节假日有哪些

元旦三倍工资假期:1月1日，1天

春节三倍工资假期: 2月1日-3日，3天

清明节三倍工资假期: 4月5日，1天

劳动节三倍工资假期: 5月1日，1天

端午节三倍工资假期: 6月3日，1天

中秋节三倍工资假期: 9月10日，1天

国庆节三倍工资假期 :10月1日-3日，3天

节假日加班工资具体怎么计算

计算公式：

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：

（1）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×150%；

（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×200%；

（3）法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：

日工资：月工资收入×月工资天数

小时工资：月工资收入×（月薪天数×8小时）

月薪天数=（365-104天）×12月=21.75天

公式说明：

其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

3.加班工资基数算法：

（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

实例：假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。