导语：大家都知道，工作一年以上的劳动者是可以享受年假的。年假是一种地方法规规定的带薪休假，那么，大家清楚今年年假可以到明年休吗？今年年假能放到明年休吗？以下内容值得大家一看。

今年年假可以到明年休吗

今年年假可以到明年休。根据相关法律法规，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休，注意，只能跨一个年度。

年假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假介绍

年假是指给职工一年一次的假期，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。年假的计算规则是以入职第一天开始，直到次年的这个日期，即可获得年假。

(1)年休假天数以累计工作时间为准

根据《年假条例》规定，员工累计工作1年不满10年的，可享受5天年假;工作满10年不满20年的，年假10天;工作满20年的，年假15天。《实施办法》进一步明确，劳动者在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规和国务院规定的认定工作时间，应当合并为“累计工作时间”。换句话说，积累是“老年期”而不是“老年期”，因为积累了，中间可以被打断。

例如，如果一个为公司工作了8年，然后休息一年，然后为B公司工作了2年，然后他的累计工作时间是8 + 2 - 10年，和B公司的年假天数是由10年。

(2)特殊情况下，按比例折算年假天数

这里的特殊情况是指未在本单位工作满一年的员工，主要针对两类员工:公司的新员工和离职员工。

如果新雇主和员工连续工作超过12个月，今年的年休假的天数计算根据组织中剩余的日历天数，转换后，不到一天的部分将不会享有年休假。换算方法为:年假天数=(本单位当年剩余日历天数÷ 365天)×员工全年应享受的年假天数。

例如，A在A公司工作了5年，于2008年7月14日加入B公司。在工作了6个月后，他于2009年1月15日转入C公司，没有中断。在2009年7月14日，A已经在连续工作12个月后，可以享受全年的年假。年休假天数为:170天(2009年7月14日- 2009年12月31日)÷ 365天× 5天≈2.33，所以2009年应享受的年休假天数为2天。这里需要明确的是，对于新员工，剩下的天在单位的数量今年不是根据条目的时间决定的，但连续工作时的时间点已经完成12个月作为起始时间计算在当前的单元剩余的天数。

员工终止或终止劳动合同时，年假的天数当年由转换当前年度的工作时间，和部分转换后不到一天不得享有年假。换算方法为:年假天数=(单位当年使用的日历天数÷ 365天)×员工全年应享受的年假天数。用人单位在本年度为职工安排年假的，不得扣除超过职工应休年假天数的部分。

例如，如果B在A公司工作5年，在B公司工作3年，然后在G公司工作，2008年10月20日，B公司与C公司三年的劳动合同到期，C公司决定终止劳动合同。B. 2008年应享受的年休假天数为:293天÷ 365 days×10天≈8.03天，那么2008年应享受的年休假天数为8天。