现在年轻人上班，大多数都是一到点就直接下班回家了，除非是有特殊任务加班，不然都是不会再公司多待了，而且更不会说下班后带电脑回家上班。近日，有一项调查显示，有超7成90后不等领导下班就先走，还有超9成年轻人表示下班不想带电脑回家。

超7成90后不等领导下班就先走

90后不等领导下班就先走

近日，一项对于90后下班状态的调研报告显示，超7成90后不等领导下班就先走，引发网友热议。超9成年轻人表示下班不想带电脑回家，但有近7成90后下班后还会带电脑回家。准点下班、灵活响应工作需求是当代年轻人平衡工作与生活的态度。随着混合办公趋势的发展，年轻人逐渐倾向选择手机以及诸如华为二合一笔记本这类便捷的设备，在确保认真工作好好赚钱的前提下，获得最优的生活质量。年底了，给自己好好打个气吧。

下班后要不要等领导先走？

1、必须要做到当天的工作当天完成。

如果上班比较忙，到了下班时间，工作还没有忙完的话，这个时候可以选择加班。如果当日的工作已经完成了，第二天的工作计划也已经有了，那么哪怕领导还在公司，其实你也可以准点下班的。这个时候如果想要做得比较完美一些的话，可以先问候一下领导，然后再解释一下说家里有事需要回去忙，并叮嘱领导注意休息，这样再离开是比较好的。

2、工作岗位性质决定你是否要陪领导加班。

如果你是领导的秘书，那么领导还没有下班的话，这个时候你肯定要陪着领导的。但若你只是一名技术人员，你的工作跟领导没有多少接触，这个时候只要你完成了自己的手头工作，其实根本就没必要留下来。当然，偶尔的加班是可以理解的，但是整日都在加班，很有可能会给领导一种错误的印象——是不是你这个人的工作能力不行，天天都要在下班后才能完成工作？所以，要不要加班，这个还要看你的工作性质来决定的。

3、对待加班，不必用来当成攀比的对象。

可能有些人对加班有误解，觉得越是加班，越能彰显自己在兢兢业业地工作。可长期如此的话，你会耗费许多时间在工作上，而你的私生活很有可能会因此受到影响。再则，如果人人都攀比加班的话，那么很有可能会导致很多人下班后依然长期逗留在办公室，这样于公司的管理其实也是不利的。毕竟在公司上班的时间过久，肯定也会耗费不少水电的嘛，对于公司的运营成本来说也不低呢。

加班费怎么算？

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。