导语：近段时间，全国多地在修订计生条例，延长女性生育假、产假、育儿假等政策，为生育福利加码。有些朋友想来了解一下，陕西产假多少天2022年新规定？2022陕西省产假几天新规定？今天小编就为大家分享一下，感兴趣的朋友可以来好好看看。

陕西产假多少天2022年新规定

158天。

根据陕西省《 女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：

（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；

（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据2016年《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。

陕西拟规定，职工合法生育子女的，在法定产假基础上增加产假60天；女职工参加孕前检查的，在法定产假基础上增加产假10天；女职工生育三孩的，再给予半年奖励假。

也就是说，在陕西生三孩，产假长达98＋60＋10＋182＝350天。

不仅如此，陕西拟规定，合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于30天的育儿假。

产假相关问题

职工个人是否需要缴纳生育险？

不能，生育险是国家规定用人单位强制为职工缴纳的一种保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工无需缴纳生育保险费。按照目前国家政策，自2020年1月1日起，北京市全面实现生育保险和职工基本医疗保险合并，在保留生育保险险种的前提下，生育保险基金并入基本医疗保险基金统一征缴、统一参保登记，参加北京市职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。职工个人仍然无需缴纳生育保险费用。

女方未就业，可以通过其配偶享受生育保险待遇吗？

我国《社会保险法》中规定，用人单位为职工缴纳生育保险，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。因此，在法律层面上，未就业女性可以通过其就业配偶享受生育保险待遇中的报销生育医疗费待遇，不过无法享受生育津贴待遇。

2022陕西省产假

用人单位未为女职工缴纳生育险怎么办？

用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位自行支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。

产假工资是否包含浮动的绩效工资、业务提成？

如果用人单位就绩效工资、业务提成的发放条件作出了明确规定，约定了未参与绩效考核或没有任何业绩的员工可以不予发放绩效工资，则女职工在产假期间，因没有为用人单位提供劳动，产假工资中可以不包括绩效工资、业务提成等非固定工资部分。

此外，列举一个案例：小红系北京蓝天公司销售人员，月工资为6000元，双方签订了书面劳动合同，工作地点在北京。小红于入职两年后生育，蓝天公司在小红休产假期间未支付其工资，仅将社会保险基金支付的生育津贴12000元支付给小红。小红离职后申请劳动仲裁，要求蓝天公司支付其产假工资差额11000元，仲裁委支持了其仲裁请求，后蓝天公司对此不服，诉至法院。

法院经审理认为，《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。故蓝天公司应当支付小红生育津贴低于本人工资标准的差额，故驳回了蓝天公司的诉讼请求。