导语：元旦节从公历时间上来看，是新的一年第一天，也是一年的第一个节日，那么，2022年1月1日放假几天？到底2022年元旦怎么调休？按着国家法定节假日放假标准来说，元旦节只有一天的假期。下面就和小编一起来了解下吧。

2022年1月1日放假几天

2022年元旦，2022年1月1日至3日放假，共3天。根据2021年10月25日国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，表示2022春节前和国庆后均连上7天班，2022年放假时间安排表如下：

1.2022年元旦放假时间安排表：2022年1月1日至3日放假，共3天。

2.2022年春节放假时间安排表：2022年1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

3.2022年清明节放假时间安排表：2022年4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

4.2022年劳动节放假时间安排表：2022年4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

5.2022年端午节放假时间安排表：2022年6月3日至5日放假，共3天。

6.2022年中秋节放假时间安排表：2022年9月10日至12日放假，共3天。

7.2022年国庆节放假时间安排表：2022年10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

2022年元旦怎么调休？

根据国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》表示2022年元旦节共放假三天，分别是2022年1月1日（星期六），1月2日（星期日），1月3日（星期一）三天，其中1月2日（星期日），1月3日（星期一）属于调休，但由于1月1日（星期六），1月2日（星期日）这两天属于周末时间，因此2022年1月1日至3日这三天放假，无需补班补课，但如果是单休的小伙伴，可能1月3日（星期一）这天要上班，但具体的以所在单位发布的通知为准，但无论如何1月1日（星期六）这天是必须放假的，就算不放假也会按三倍薪水发放工资。

2022国家规定的法定节假日三薪怎么算？

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日

法定节假日的计算工资天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。