导语：现在我国推行最新的育儿假规定，有些城市已经公布最新育儿假标准。有些朋友想了解更多关于育儿假的内容，那么，育儿假包括周末吗？育儿假包含双休日吗？接下去小编带大家来学习下吧。

育儿假包括周末吗

育儿假包括周末。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。

在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。二胎生育者，若是符合我国计划生育等相关政策的，也是可以享有跟头胎一样的待遇，无论是产假天数还是生育保险报销等相关福利待遇都是一样的。

育儿假是什么意思

“育儿假”顾名思义，就是养育孩子的假期。

从“育儿假”的规划来看，可以说这是一项十分接地气的福利。一个方面是，假期是比较长的，一个方面是 ，可以享受“育儿假”的不仅是妈妈还包括爸爸。让父母一起承担养育孩子的责任，显然更加切合“男女平等”“责任均衡”的社会导向。

不过，我们也需要看到的是，制度虽然是善意的，但也会受到不少制约。比如，其中表述的句子中，有这样几个关键词：一个是“有条件的地方”，一个是“鼓励”。“有条件的地方”，何为“有条件”！“鼓励”那么就不是“强制”，既然是“鼓励”那么对于地方而言，对于单位而言就有了自主权，可以“做”也可以“不做”。仅仅依靠“鼓励”，即便是真的“有条件的地方”，也可能“不去做”。

有些人认为，应该将“育儿假”放在更高层面来理解。目前，我们已经告别了人口红利，进入了老龄社会。而稀释人口的老龄化，实现人口的均衡发展，是不能绕开一个路径的，那就是“鼓励生育”。“鼓励生育”就需要有“鼓励生育”的样子。前几天，已经发布了“放开生育三孩”的政策。但是，调查显示，有生育意愿的还不算太多，或者说没有达到“想要的结果”。而我们需要把“育儿假”放在“鼓励生育”的层面来衡量。

试点“育儿假”不妨在“鼓励”基础上适当 “约束”。比如，应该从更高层面给出“何为有条件的地方”！经济发展到了什么程度属于“有条件”！或者根据目前的情况，划定一个“有条件”的范围。将“有条件的地方”公布出来，倒逼“有条件的地方”真正接受“政策鼓励”。当然，由于“育儿假”长达一年，还需要协调好企业和职工的利益关系，让企业“不吃亏”让育儿夫妻“吃美味”。

多地推行“育儿假”

不少地区的“育儿假”现已应运而生。

宁夏--

2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。上述《条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

福建--

福建政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。

广东--

今年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。

《意见》提出，要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

大连--

7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假，并对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。

《意见》要求，全面落实《辽宁省人口与计划生育条例》关于“女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天”的规定，同时鼓励有条件的企业单位探索试行与婴幼儿照护服务配套的育儿假等。