导语：上班的小伙伴们总会关注最低工资标准的最新新闻。有些在辽宁工作的朋友想了解关于辽宁最低工资标准的最新内容，那么，下面就来看看，2021辽宁最低工资标准是多少？2021年辽宁省最低工资标准是什么？今天小编就为大家分享一下，感兴趣的朋友可以来好好看看。

2021辽宁最低工资标准是多少

辽宁省的最低月工资标准主要为4个档次，分别为1910元、1710元、1580元和1420元，小时工资也有调整，还是分为4个档次，分别为19.2元、17.2元、15.2元和14.2元。

月最低工资标准，是不包含社保费用以及公积金的。但是也有很多朋友不清楚，究竟什么才是最低工资标准，很多人都以为，最低工资标准是只有基本工资，其实最低工资的标准不仅有纳入工资总额的计时工资，还包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等奖金，以及交通费、卫生费等等的补助费用。

那么，最低工资标准的上调，主要对以下几类人有影响。第一类人是就是领取最低工资标准的劳动者，这应该是最能感受到工资上涨好处的一类人了。第二类是休病假的朋友们。按照劳动部的规定，职工带薪病假期间、发放的薪资是按照当地的最低工资标准的80%支付，那么最低工资的上涨，这部分人的工资也是会跟着上调的。

第三类人是还在试用期的实习生们。按照国家规定，在与企业建立劳动关系之后，不管是试用期、实习期，只要是在法定的工作日阶段，劳动者都是有权益受到劳动报酬的，报酬的标准就是按照最低工资发放，那么在新的标准出台后，在11月份之后大家的工资就都会上涨了。

工资

第四类人是带薪休假的朋友们，一般情况下，在用人单位工作一段时间之后都会有带薪年假，根据相关法律规定，在法定休假日以及婚丧假期期间内，劳动者是正常领取工资的，那么如果你的工资就是按照最低工资发放，那么新标准出台后，年假的薪资也会跟着水涨床高的。

第五类人是，申请经济补偿金的员工。按照国家规定，经济补偿金的计算是按照员工在本单位的年限时长来计算的，每满一年多一个月，一般情况下是按照离职前12个月的平均工资计算，但如果低于最低工资标准，则按照最低工资标准发放，因此最低工资标准上调之后，也会对经济补偿金产生一定影响。

第六类人是领取失业保险金的人。国家规定，失业保险金的领取是与社保缴费年限相挂钩的，比如缴费年限超过1年不满10年的人，失业保险金是发放最低工资标准的85%，在十年及以上的员工，则可以领取到最低工资标准的90%左右的失业金。因此最低工资标准与失业保险金是成正比的。

最低工资包含五险一金吗

各地规定大不同

最低工资标准是指应发工资而不是实发工资。小编为大家收集了一些地方的规定，汇总7类如下，仅供学习参考。

最低工资不包括社保和住房公积金：北京、上海、安徽

通知原文

劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

--《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》，京人社劳发〔2019〕71号，2019年5月8日。

个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。

--《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》，沪人社规〔2019〕5号，2019年3月22日。

在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：(三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

--《安徽省最低工资规定》，自2017年2月1日起施行。

最低工资剔除住房公积金：江苏

通知原文

劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

--《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，苏人社发〔2018〕173号，2018年7月12日

最低工资是否包含“三险一金”分情况：新疆

通知原文

全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准，分四个档次：

即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元。

--《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》，新政发﹝2018﹞19号2018年3月6日。