导语：今年国家发布次年的放假安排相对比较早，越早公布也挺好的，这样就可以有什么计划，提前安排和做准备。虽然每年放假调休安排有所不同，但法定节假日天数是固定的，而只要是在法定节假日当天加班，是需要付三倍工资的。那么，2022年放假安排时间表法定假日有哪些呢？一起来看看放假安排2022年法定节假日时间。

2022年放假安排时间表法定假日

2022年放假安排时间

元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。其中，法定节假日是1月1日一天。

春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。其中，法定节假日是2月1日至3日（初一、二、三）三天。

清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。其中，法定节假日是4月5日一天。

劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。其中，法定节假日是5月1日一天。

端午节：6月3日至5日放假，共3天。其中，法定节假日是6月3日一天。

中秋节：9月10日至12日放假，共3天。其中，法定节假日是9月12日一天。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。其中，法定节假日是10月1日至3日。

法定节假日加班规定：

一、最新节假日加班工资标准

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

二、加班费的计算基数

（一）劳动法加班费规定

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

（二）算定方法

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。