导语：用人单位会为职工缴纳五险一金，其中生育与工伤保险是由企业缴纳，医疗、失业及养老保险是由企业与个人共同按比例缴纳。那么，五险一金比例是多少？五险一金缴费比例是多少？跟着小编一起来看看。

五险一金比例是多少

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。

需要注意的是，并非是每个企业，都会为职工缴纳五险一金，部分企业只帮职工缴纳五险，不缴纳住房公积金。而如果企业不替员工缴纳基本的五险，或者五险一金的话，是违反《劳动法》的，职工可以到有关部分进行投诉。

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的，具体表现为：

1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算；

2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算；

3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金有交的必要吗

医疗保险保障一生

职工医疗保险的大病报销可以达到80%，且个人账户可用于门诊、社康和药店买药。

俗话说，人有旦夕祸福，天有不测风云。我们的身体会随着岁月被摧残，生病是每个人都无法避免的，如果是小病小痛倒还好，不用社保大多数都是能负担得起的，但如果是一场大病，打到可能会摧毁一个家庭的，那么这时候有个医疗保险保险，可以大大地减轻我们的经济压力。病，其实会在我们老了的时候接憧而来，职工医疗保险还有一项保障，就是缴够最低年限就能享受终身的医疗保险福利。（最低年限一般是25年，也有20年，看地方政策）

养老保险保障老人经济

养老保险顾名思义就是养老的时候使用，别看现在年轻，老了之后就是啥事都做不了，如果这个时候不干什么也有钱领就好啦，那么如果我们工作的时候交了这个养老保险，那么满足条件：达到法定退休年龄退休，并且缴费达到最低年限15年。这一点需要注意的是15年，不是说缴够15年就可以不交了，养老金的发放原则是“多缴多得，长缴多得”。如果你交15年，是没有别人交20年、30年多的。

那么你可能想把钱存起来，自己存着不就也可以养老吗？不好意思，100块钱放到十年前和现在的购买力是不同的，物价会上涨，储蓄到银行的利息也是比较低的。养老金每年会按照物价，按一定的涨幅上调，涨幅是比银行利息高，并且不仅是我们的钱在计算，老板帮我们交的钱也计算在内的。如果你是想要做一些其它的理财产品，或者参加商业保险，那么你需要一定的投资头脑。

生育保险、失业保险、工伤保险

生育保险就是女性分娩时的医疗费用由一定的报销比例，并且有生育津贴。（男性的生育保险是给配偶使用）。失业保险和工伤保险，那么这两个保险，只要能按照规定，证明“失业”好“工伤”是可以给予一定的福利的。

住房公积金可以提取

住房公积金就是提供买房贷款的，利息比一般的商业贷款低。

这也是唯一能提取出来的，不过也需要相应的条件，一般在租房、房屋更新、离职的情况下能提现，但是你也要查查所在城市公积金提取规定，前提是你真的用不上公积金。

五险一金除了本身的保障之外，还有其它重要的功能。如果身处一二线城市，并且有这这座城市长远发展的打算，甚至是有规划在几年之内在这个城市买房、买车，成一个家。那么社保就少不了。

现在大多数的一二线城市，对于买房、买车摇号、子女上学、异地高考、出国留学、落户、申请居住证、申请公租房等都会对社保有要求的，并且很多的大城市对社保的要求是连续缴纳，中间不能断，补缴不算。有规定五年、七年、十年的连续缴纳社保，就算你现在没有打算，将来呢？将来想买房的时候，再等个五年、七年、十年吗？到时候的房价会是怎么样？是吧，很多事情我们需要先做好准备的，机会是留给有准备的人。