不是工伤。

只有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，才能认定为工伤。

就意外伤害认定为工伤的条件，必须同时具备“工作时间”、“工作场所内”、“因履行工作职责”等3个要素。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。