团队培训小游戏
1、奇数偶数。方法:将全队人分成红白两对所有人围成一个圆圈,面向内侧坐下,按圆中央的主持人的口令逐次报数。只报奇、偶数,若主持人说:“报奇数”,就是1,3,5,7等,主持人换成说:“报偶数”,则接在刚才的数字报2,4,6等。如果说错了被判出局,离开圆圈。玩到最后人越来越少,就可以结束游戏;
2、 交换名字。方法:参加者围成一个圆圈坐着,围个圆圈时,自己随即更换成右邻者的名字。以猜拳的方式来决定顺序,然后按顺序来提出问题。当主持人问及“张三先生,你今天早上几点起床?”时,真正的张三不可以回答,而必须由更换成张三的名字的人来回答。当自己该回答时却不回答,不是自己该回答的人就要被淘汰。最后剩下的一个人就是胜利者;
3、信任背摔。方法:每个队员轮流笔直的从1、6米的平台上向后倒下,其他队员伸出双手保护他。使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。