等级序数为：给出不同等级的定义和描述，针对每一个评价要素或绩效指标按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

应用等级评定法时每个评价者对N件事物排出一个等级顺序，最小的等级序数为1 ，最大的为N，若并列等级时，则平分共同应该占据的等级，是最容易操作和普遍应用的一种绩效评估方法。