劳动争议维权证据必须保留的是：

1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；

2、来源于其他主体的证据；

3、来源于有关社会机构的证据；

4、来源于劳动保障部门的证据。

【法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。