管理学原理中，权利的来源有以下五个方面

1、合法权，是指组织制定的，经由组织任命而形成的权利。

2、报酬权，是指在组织授权范围内，给予利益引诱的权利。

3、强制权，是指在组织授权范围内，给予惩罚、威胁的权利。

4、专家权，是指个人技能专长而形成的权利。

5、典范权，是指由个人人格魅力而形成的权利。