1、为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配；

2、为每个员工设定具体而恰当的目标；

3、对完成了既定目标的员工进行奖励；

4、针对不同的员工进行不同的奖励；

5、奖励机制一定要公平；

6、实行柔性化管理；

7、构建优秀的企业文化。

员工士气是人力资源管理中的一个重要指标，是指企业员工愿意努力工作的愿望强度和工作积极负责、创新和团结合作的态度。良好的士气是企业正常运转的基本前提，也是发挥全体人员工作创造性的基本环境。