如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额，如何发放等事项时，劳动者辞职的，用人单位是应当发放其年终奖的。 是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。