制定详细的激励政策，不管是激励基金经理，还是其他岗位，都需要有详细具体的执行方案，这样有法可依有章可循，还可以起到积极的指引作用。

在酬劳上面激励基金经理。职场中看重的一点就是收入，基金经理也不例外。要想激励他们，可以从酬劳上面下功夫，对于表现积极，有突出成绩的要给予金钱奖励。

塑造个人价值感和集体荣誉感。激励除了酬劳方面，还可以从精神方面着手，对于积极工作的基金经理要给他们很好的头衔，鼓励和帮助他们获得更多成绩，增强他们的职场价值感和集体荣誉感。

升职激励。加薪升职是职场中最传统的激励方法，对于基金经理而言，如果公司条件允许的话，可以进行升职的激励方式，会大大增强被激励人的信心，同时让其他的基金经理有干劲。

物质方面的激励。除了荣誉、金钱之外，还可以给工作突出、有实际工作能力的基金经理物质方面的奖励，让他们看到希望，能够投入更多的时间和精力来工作。

多和基金经理多沟通，多交流，了解他们的想法和需求，并且及时给予表扬，会让基金经理积极主动去参与到工作当中。定期和员工沟通也是重视他们的一种表现，会让他们更主动、更积极。

对于违反规定的基金经理，不作为的基金经理等，要及时给予处罚，奖惩相结合，才能更好的管理员工，才会让基金经理理解什么该做，什么不该做。