劳动诉讼的条件包括：

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；

(2)必须有明确的被告；

(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据；

(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁；

(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。