底薪加提成，可以细分为2种情况，一种是从每月的销售总业绩中平分客服提成，另外一种是每个客服根据自己的销售业绩拿提成算工资的，这样就避免了吃大锅饭的情况发生，大家都会努力向前冲。有些店家定的是固定底薪，员工工资一个月固定XXX元，这种模式是不提倡的，客服容易有吃大锅饭的想法，客服的积极性也不高。计算提成的时候，加入一些因素进去综合考核，不同店家制定的考核绩效是不同的。