考核内容：

1、了解求职者之前所学专业或之前工作内容。

2、求职动机与工作意愿：

了解应聘者为何寻求此工作或者对该项共走的兴趣度如何，以此来判断单位能否满足员工的心理预期。

3、专业知识与特长：

了解应聘者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求。

4、工作经验：

通过了解应聘者的工作经历与工作业绩，可以判断其实际的工作能力与业务水平。

5、工作态度与价值观：

一是了解应聘者过去对工作、学习和生活的态度，二是了解其对应聘职位的态度以及对工作标准的追求程度。

6、事业进取心：

事业心、进取心强的人，一般都有明确的事业目标并为之而积极努力。

7、语言表达能力：

考察应聘者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强有助于工作沟通中获得良好的效果。

8、综合分析能力：

考察应聘者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当且条理清晰。

9、应变能力：

考察应聘者的机敏程度。