设置会计工作岗位的基本原则有以下三方面内容。

一、根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位

各单位会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模、特点和管理要 求相适应。通常，业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量较多的管理 较严格的单位，会计机构会相应较大，会计机构内部的分工会相应较细，会

计人员和岗位也相应较多；相反，业务活动规模小、业务过程简单、经济业 务量较少和管理要求不高的单位，会计机构相应较小，会计机构内部的分工 会相应较粗，会计人员和岗位也相应较少。

二、 符合内部牵制制度的要求

会计机构内部牵制制度国际上也称为会计责任分离，实质上是我国传统 的钱账分管制度。内部牵制制度，是指凡涉及款项或者财务的收付、结 算以及登记工作，必须由两人或者两人以上分工办理，以相互制约的工作制

度。

三、 建立岗位责任制

会计机构内部岗位责任制，是指明确各项具体会计工作的职责范围、具 体内容和要求，并落实到每个会计工作岗位或会计人员的一种会计工作责任 制度。会计岗位责任制是单位会计人员履行会计岗位职责，提高工作效率的 有效保证。因此，各单位应当建立会计岗位责任制。