这本书里作者通过大量举例说明了一些看似深奥的原则。比如:1、机会成本:为了做此事而放弃的其他事的价值；2、竞争性劳动力市场的基本原则:雇员工资与其为雇主在盈亏平衡点之上所创造的价值大致成正比。团队中低级员工愿意留下是因为可获得额外补偿（来自对高级员工的隐性课税）；3、“看不见的手”:个体由于收益超过成本，就会有所行动（成本效益原则）。竞争使每个个体都群起效仿，继而个体优势扯平，群体利益消失，最终消费者受益。若群体不约定同时放弃行动，就又会有个体采取行动以获取优势。并通过一些解释生活中很常见的例子来加以说明。比如:同样的闹钟，附近杂货店卖20美元，但在城里超市只卖10美元。闹钟出问题都是退回原厂保修。大多数人选择去超市买。同样的笔记本电脑，附近杂货店卖2510美元，但在城里超市卖2500美元。电脑出问题都是退回原厂保修。大多数人选择在杂货店买。