只要是实施工作职责所造成的就可以是工伤。如果自己是因为工作的一些职责所在而出现了一些打架斗殴的情形，受伤了应当是属于工伤，如果只是属于两个职工之间的个人矛盾引发的话，这个事不能算作工伤处理的。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。