根据法律规定，劳动关系双方的权利义务，有约定的从其约定，如无约定，则按照法律规定执行。年终奖金的发放应系企业的自主行为，企业可以根据经营状况决定是否发放、如何发放、发放多少。如企业已在《员工手册》中对于年终奖金的发放做出了明确的规定，即随时取消年终奖发放，则应当认定该规定合法有效。