培训计划方案一般包括：

1、培训需求分析；

2、工作岗位说明；

3、工作任务分析；

4、培训内容排序；

5、描述培训目标；

6、设计培训内容；

7、设计培训方法；

8、设计评估标准。

注意事项：对每个部门的具体情况进行分析，确定培训内容。不同工作岗位所工作的内容不同，需要专业知识的培训也不同，需要进行协调。