师范类毕业生就业形势不容乐观。

影响师范类毕业生就业的因素主要有：

一、现行人事管理体制方面。有的地方虽缺少师资，但是由于财政窘迫，为了减轻财政负担，只好在毕业生吸收的力度上大打折扣，宁用代课教师也不用师范本科生。

二、用人单位方面。随着毕业生就业制度改革的不断深化，一些单位拥有越来越大的用人自主权，可以自主选择毕业生。

三、结构性矛盾突出。近年来，出现了结构性矛盾，主要体现在：

1、不同学历层次毕业生供需不平衡；

2、同专业毕业生供需不平衡；

3、地区之间供需不平衡。经济发达地区和大中城市对教师的需求量不多且要求高，想去的毕业生多；经济欠发达地区和农村乡镇中小学对教师的需求量大，但愿意去的毕业生少。

四、大量非师范类毕业生进入，加剧了师范毕业生就业的难度。

五、学校培养和教育与社会需求不相适应。

六、毕业生就业期望值过高。

七、毕业生求职技巧缺乏。